下班后微信被@，法院判定属于“隐形加班”

随着移动办公的普及，越来越多的人开始在非工作时间内处理工作事务。然而，这种行为是否属于加班呢？近日，湖南湘潭中院通过一份真实判例，为我们提供了明确的答案。

根据法院公布的判例，一名工程师小韦（化名）在一家建筑公司工作期间，经常需要在微信群里汇报工作、参加线上会议、发送现场照片等。2022年，小韦被公司要求离职后，他将公司告上法庭，要求支付他两年来的加班费。然而，公司却声称小韦根本没有加班，微信上聊几句工作怎么能算加班呢？

经过仔细审理，法院认为，小韦在休息日和法定节假日，通过微信付出了实质性的劳动，比如参加会议、汇报详细进度、拍摄工地现场照片等，这些都明确占用了他的休息时间，构成了加班。因此，法院判决公司向小韦支付加班费5000元。

那么，什么样的“微信办公”算加班呢？湘潭中院认为，判断是否构成“隐形加班”，核心标准是看原告是否提供了“实质性劳动”。简单来说，可以从以下几点来理解：

1. 是否具有“工作强制性”：公司是否有明确的工作安排，要求必须在指定时间内完成，让其无法拒绝。

2. 是否占用了“休息时间”：处理这项工作是否明显占用了休息时间，让其无法自由安排休息活动。

3. 是否付出了“脑力或体力”：是否需要像在办公室一样，投入脑力或体力来完成具体的、明确的工作任务。

因此，偶尔、简单地回复一句“收到”“好的”，一般不认定为加班。但如果需要持续性地投入精力去处理复杂的事务，那“隐形加班”的事实就比较清晰了。同时，法院法官还提醒大家，在工作中注意保存一切能证明你加班的证据，并敢于主张自身权利。

在当今社会中，加班已经成为许多人的常态。然而，加班带来的身心疲劳和健康问题，也成为人们关注的焦点。因此，了解什么样的“微信办公”算加班，对于保护员工权益具有重要意义。同时，我们也应该积极地推动企业建立合理的工作制度，避免过度加班带来的负面影响。