退休后再就业：如何保障“银发打工族”的权益

近年来，随着我国人口老龄化问题的日益突出，再就业成为了一些退休人员的选择。然而，在这种情况下，他们的权益如何得到保障成为了一个亟待解决的问题。

根据前程无忧2022年的调查报告，有68%的受访退休人员表现出了强烈的再就业意愿。这一方面是因为他们希望继续发挥余热，在就业市场实现个人价值的提升；另一方面，也是因为部分企业为控制用工成本，结合实际需要，招聘已享受养老保险待遇、无需用人单位为其缴纳社保的退休人员。

然而，这些再就业的退休人员面临着诸多挑战。比如，他们可能会遭遇到工作时间长、劳动报酬低、工伤保障不完善等问题。此外，部分用人单位可能会因为他们已经享受养老保险而不为其购买工伤保险，这就使得退休人员在发生工伤事故时难以获得相应的赔偿和救济。

为解决这些问题，相关部门出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，其中规定用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。同时，最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》也明确规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。

专家认为，这些规定有助于促进超龄劳动者权益保障水平的提升。同时，也强调了用人单位在雇用退休人员时应严格核查退休人员的身份、年龄及社保状态，及时厘清双 phương法律关系并签署相应用工协议。

因此，对于退休后再就业的人员来说，了解自己的权益和相关法律规定至关重要。他们应该在就业时与用人单位签订书面协议，核实用人单位信息的真实性，一致性，并且要了解劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益对应的法律规定。

通过这些努力，我们可以更好地保障“银发打工族”的权益，促进他们在再就业过程中享有应有的权利和待遇。