高校引入AI“助教”激发学生就业潜力

近年来，国内高校越来越注重培养学生的就业能力和职业素养。然而，传统的就业指导模式已经不能满足学生的需求。因此，一些高校开始尝试将AI技术应用于职业生涯教育。

华东师范大学、温州大学等高校推出了基于AI的简历优化工具和面试辅导系统。这些平台可以帮助学生梳理自己的技能和经验，并提供个性化的求职建议。同时，学校也建立了相应的线下场地，如面试舱和咨询室，为学生提供更多的就业支持。

据了解，山东大学已经开发出“山小芽”AI生涯发展助手，该平台依托大数据算力分析，挖掘学生在考研、保研、出国（境）、求职、考公、创业等方面的成长发展需求并进行分析。同时，学校还将《生涯发展：学业职业目标养成》列为大一新生必修课，以推动课程高质量建设。

这些举措表明，高校正在努力探索新的就业指导模式，并尝试利用AI技术来提高学生的就业竞争力。通过提供更个性化和有效的求职支持，学生可以更好地找到适合自己的工作，并实现高质量就业。

然而，在推动这一进程中，也需要注意到可能存在的一些挑战和问题。例如，如何确保AI工具的准确性和公平性？如何避免过度依赖技术而忽视传统的人际交流和指导？这些都是需要进一步探讨和解决的问题。

总之，高校引入AI“助教”是激发学生就业潜力的一个新尝试。通过不断完善和改进，我们可以期望看到更多的创新成果和就业成功故事。