婚假改革：如何让职场人真正享受到政策红利

近期，四川省卫健委公布《四川省人口与计划生育条例（修正草案征求意见稿）》，拟延长婚假，最长延至25天，婚假期间视为出勤，工资福利待遇不变。该做法引发了社会的广泛关注。

据了解，除四川外，全国已有包括山西、河北等在内的27个省份延长了婚假，延长后的婚假时长在10至30天不等。然而，在一些行业中，婚假被‘打折扣’的情况较为普遍。北京市某互联网公司员工张雷表示，休婚假要排队，而且很少有人能真正休满。

劳动法规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。然而，在一些企业中，‘给假不给薪’的情况仍然存在。安徽省某模具公司有关负责人表示，员工休婚假期间，会安排其他同事分担工作，或者聘请临时工作人员补充岗位，但这仍然会带来一定的负担。

如何才能让职场人真正享受到婚假政策红利？魏绍玲建议，从全国层面看，异地嫁娶日渐增多，婚姻半径越来越广，建议执行3天婚假的省份适当进行延长。同时，大力提倡适龄婚育的同时，婚育支持体系应当更加完善。地方应进一步细化婚假规定，明确婚假期间工资的发放标准和发放程序，切实保障员工的合法权益。

受访专家表示，婚假政策真正落地，离不开用人单位的理解和支持，要兼顾好职工合法休假和企业正常运转，探索建立更加合理的休假成本分摊机制。‘用人单位可以采取弹性工作制，允许员工在婚假前后调整工作时间，从而减轻劳动者休假带来的影响’，魏绍玲建议。

总之，婚假改革是一项复杂的社会工程，需要政府、企业和个人共同努力，才能真正让职场人享受到政策红利。