国考打破“35岁上限”，引发全民反思：是否能彻底告别“以龄取人”？

近期，2026年度国考公告中，一般报考者的年龄限制由过去的“35周岁以下”放宽至“38周岁以下”。这一消息迅速引发了广泛的讨论，因为它不仅关乎公务员队伍的构成，也牵动着社会对人才评价和就业平等的深层次思考。

据了解，这一调整是国考30多年来首次对报考年龄作出改变。过去，“35周岁以下”作为基本的报考要求，初衷是为了选拔更多年轻人才进入公务员队伍。但随着人口老龄化加剧和人均受教育年限不断延长，适时放宽报考年龄已经成为回应现实需求的必要举措。根据中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2024》，2022年我国劳动力平均年龄已达39.72岁，相比1985年的32.25岁提高了7.47岁。这说明35岁及以上年龄段的从业者，是当前劳动力结构中的关键力量。

值得注意的是，无论是从稳定就业大局还是促进人才发展的角度出发，帮助35岁及以上人群实现充分就业和价值释放，都是一项亟待重视的社会课题。因此，这一政策调整不仅有利于公务员队伍的多元化，也有助于推动全社会形成“不以年龄论英雄”的共识，人才评价的标准是多元的，能力、专长、贡献都可以成为衡量的依据，而唯独年龄，不应该成为阻碍人才发展的硬性门槛。

然而，也有声音提醒我们，放宽年龄限制后是否会出现新的“38岁门槛”？这反映出人们对这一问题的深层次担忧。解决这一问题需要全社会的共同努力，不仅要在政策层面上进行调整，还要在用人单位和劳动者自身进行转变，推动用人标准从“年龄导向”转向“能力导向”，构建一个真实的、不以年龄为限制的就业环境。

2024年9月，《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》文件发布，其中提到要“消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道”。这为打破“年龄天花板”提供了顶层设计支撑。因此，关键在于如何将这一政策落实到每个角落，让反年龄歧视从文字转化为职场中的真实权益。这需要监管、用人单位和劳动者自身的共同努力，构建一个“全社会协同落实”的闭环。

总之，一个尊重人才的时代，从不以年龄划分“可用”与“不可用”，只以实干衡量“能为”与“有为”。让人尽其才成为职场常态，让所有的努力都找到绽放的舞台，这不仅关乎千万劳动者的职业尊严，更关系整个社会的人才活力。