新疆季节工探索：如何让『旺季全力挣钱、淡季多元发展』成为现实

每年七八月，新疆迎来旅游旺季，大量季节工活跃在景区一线，从事导游、司机等工作。然而，他们也坦言，这需要建立在『心态得好、规划得早』的基础上。但现实情况是，很多季节工还面临淡季收入不稳定、保障缺失等难题。

『旅游旺季这几个月特别忙，但一到淡季，像我这样自由身份的导游，就得自谋出路了。』新疆金牌导游、42岁的木斯大巴·托乎提这样说道。从事导游20余年，他始终奔波在新疆旅游推广的一线。

尽管收入有时颇丰，但淡季收入不稳定、社保断缴等，仍是季节工共同面临的现实。『与景区、旅行社等单位签约的导游，淡季也有社保和基本工资，但不能带别家的团，淡季也不能干副业，相当于被『锁』在自己的旅行社里。』木斯大巴·托乎提说，自由导游虽然灵活，但绝大多数没有保障。

新疆大学经济与管理学院教授、新疆数字经济研究院副院长陈兵认为，季节工是劳动力市场的重要组成部分，规范用工与完善保障需政府、企业、社会协同推进。『除了给季节工提供稳定的收入、安全保护、用工合同外，还应提供必要的人文关怀和技术培训，帮助他们提高技能，这对季节工和企业来说是互惠互利的。』陈兵表示。

一些地方政府和企业正尝试推出留人机制。路磊所在的公司会为季节工报销考取工业锅炉证的费用，并为次年返岗员工发放每月300元的淡季生活补贴。裕民县人社局有关负责人介绍，每年红花盛开的季节，当地会通过劳务派遣公司统一招聘、管理拾花工，向务工乡镇、村队进行用工预报告，出具用工证明，并签署劳务协议，以保障季节工劳有所得。

『淡季时我们会组织培训和交流，帮助从业人员提升技能、拓展就业机会。』新疆旅游协会副会长、秘书长张晓宇表示，协会为从业人员做一些服务性工作和引导，随着新疆近年来大力发展冬季旅游、特种旅游等，从业人员的就业时间和就业率都有所提高。