专家称 AI 替代岗位并非合法解雇理由：企业须优先考虑协商调岗

近年来，随着AI技术的快速发展，许多企业开始将其应用于生产和运营中，以提高效率和降低成本。然而，这也导致了一些岗位被AI替代，员工面临失业风险。在这种情况下，如何平衡企业的创新需求与劳动者的权益保护成为一个重要的社会问题。

据《北京日报》报道，12月26日，北京市人社局发布2025年度劳动人事争议仲裁典型案例，其中一起AI替代岗位引发的劳动纠纷仲裁中，明确“AI替代岗位≠合法解雇”，为人工智能时代劳动纠纷解决提供了案例参考。专家表示，这一裁定结果不仅关乎个案正义，更是在人工智能技术加速嵌入各行各业的今天，划出了一道权益保护底线。

在这起案例中，某科技公司因全面转向AI自动化数据采集，撤销了刘某所在部门及岗位，以“劳动合同订立时客观情况发生重大变化”为由，解除了与刘某的劳动合同。仲裁委员会认为，公司以岗位被AI替代为由解除劳动合同，实质是将技术迭代风险转嫁给劳动者。最终，仲裁委认定公司违法解除劳动合同。这一裁定结果引发了社会的广泛关注和讨论，因为它涉及到企业创新与劳动者权益保护之间的平衡。

专家指出，技术进步是现代经济发展的重要驱动力，但是不能因为技术进步而忽视劳动者的权益。企业在引入新技术时，应优先考虑协商调岗、技能培训、内部消化等方案，履行其应尽的社会责任与安置义务。这意味着企业不仅要关注自身的利润和效率，也需要考虑到对劳动者的影响，并采取措施来减少这种影响。

在人工智能时代，如何平衡企业创新需求与劳动者权益保护成为一个重要的挑战。专家表示，技术进步与人文关怀不是二选一的对立关系，而是应该相互促进和兼顾。企业可以通过提供培训和教育机会帮助员工适应新的技术环境，从而实现双赢。

总之，这一案例为我们提供了一个重要的思考点，即在推动技术进步的同时，也需要重视劳动者的权益保护。这不仅是企业的社会责任，也是整个社会的共同挑战。只有通过关注和解决这一问题，我们才能实现更可持续和公平的发展。

因此，专家呼吁企业和政府部门在推动技术进步的同时，也需要加强对劳动者权益保护的重视。这包括提供必要的培训和教育机会，帮助员工适应新的技术环境，并确保他们的基本权益得到尊重和保护。只有通过这种方式，我们才能实现真正的双赢，推动社会的可持续发展。