探索「就业友好型发展方式」：让工作更有保障，生活更有质量

近年来，关于「就业友好型发展方式」的讨论日益热烈。那么，这究竟是什么意思呢？从内涵上讲，就是一种能够产生积极的就业带动力，有利于提升就业质量和扩大就业容量的发展方式。也就是说，不仅要创造更多的工作机会，还要确保这些机会是有价值、有保障的。

为了更好地理解这一概念，我们不妨来看一些具体的数字。根据最新的统计数据，2025年中国的就业人口已经达到8.6亿人，这意味着广大劳动者的需求和期待。同时，国家也将「就业优先」作为经济社会发展的重要目标之一。这一系列的举措，无疑为构建「就业友好型发展方式」提供了有力的支持。

但是，我们也不能忽视当前所面临的一些挑战。比如说，新技术、新产业的快速发展虽然带来了许多新的就业机会，但同时也对传统行业和岗位提出更高的要求。此外，一些平台算法形成的「数字泰勒主义」可能会导致劳动者缺乏保障和维权困难。因此，我们必须在构建「就业友好型发展方式」的过程中，充分考虑到这些因素。

值得注意的是，稳就业是一项系统性、长期性的重大民生工程。这不仅需要政府的政策支持，也需要各方的凝聚共识和同向发力。看产业协同，多支持吸纳就业能力强的产业，才能创造更多的岗位；另一方面，健全教育、就业和产业衔接适配的链条，才能促进人岗供需匹配。

此外，我们还需要关注政策协同和区域协同。稳就业不仅涉及招聘环节，还涵盖学习、培训、职业发展等一系列过程。因此，在前期要及早研判，预测岗位变化、调整专业设置、更新职业标准。同时，推动财政、货币、投资、消费等宏观政策协同发力，就能集成政策对就业的牵引力，提高发展的就业带动力。

最后，构建「就业友好型发展方式」要放到「大民生」的范畴中去考量。翻看《十五五》规划建议，我们会发现促进高质量充分就业同完善收入分配制度、健全社会保障体系、促进人口高质量发展等其他任务密切相关。这意味着，就业是民生之本，构建「就业友好型发展方式」不仅利好就业，还将为推动其他民生领域更好发展夯实基础，促进人的全面发展。

综上所述，构建「就业友好型发展方式」是一项复杂而系统性的工作。我们需要在理论和实践中不断探索，不断创新，以真正实现高质量充分就业的目标。只有这样，我们才能让更多的劳动者安其岗位、乐其职业、各尽其能、各得其所，共同创造更加美好的未来。