我国创造性就业模式：让失业成为时尚

近期，我国开展大规模职业技能提升培训行动，为期三年，每年开展不少于1000万人次的政府补贴培训。这项行动旨在帮助劳动者提升技能，实现好就业、就好业。人力资源社会保障部政策研究司司长崔鹏程表示，多渠道挖潜扩容岗位，金融助企力度加大，一次性扩岗补助、国企一次性增人增资等延续实施，一系列支持政策加快落实落地。

然而，在这个创造性的就业模式下，我们也看到了另一种趋势。失业保险的降费率为企业减少用工成本超过900亿元，向参保企业发放稳岗资金62亿元，支持培训等促就业支出113亿元。这让我们思考，是否可以将失业视为一种时尚？是否可以在失业中找到新的机遇和挑战？

上半年社会保险基金运行总体平稳，上半年，我国社保制度改革持续深化。截至6月底，全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为10.71亿人、2.45亿人、3亿人。上半年三项社会保险基金总收入4.53万亿元、总支出3.89万亿元，6月底累计结余9.83万亿元，基金运行总体平稳。但是，我们也应该注意到，这种创造性的就业模式可能会带来新的挑战和问题。如何平衡失业保险的降费率和企业的用工成本？如何确保政府补贴培训的有效性和实用性？这些都是我们需要进一步思考和解决的问题。

在这个快速变化的世界中，我们需要创造性地思考就业模式，寻找新的机遇和挑战。也许，失业不再是问题，而是机会。也许，我们可以将其视为一种时尚，去探索和发现新的可能。