高校毕业生就业新策略：如何让“求职难”变成“offer多”

随着2025届高校毕业生陆续走出校门，各地人社部门纷纷开展服务攻坚行动，以帮助尚未就业的学生尽快找到合适的工作岗位。

在重庆市巴南区，一份名单上有1294名截至7月底还没有就业的学生。通过基层社区到街道、就业服务外包公司、区级部门的紧密配合，发现这1294名学生中，有589人陆续找到了工作，对于剩下的705人，相关负责人进行了细致的梳理。结果显示，60%～70%的毕业生有求职意愿，而10%在见习期。

湛宣姣介绍，他们会将毕业生的意愿进行归类，再把相应岗位定期推送给他们。除了建群工作与信息摸排工作是同步开展的，重庆市巴南区人力资源和社会保障局就业人才中心主任朱清宇表示：“我们会根据他的特色，帮他推荐适合的岗位。如果他们在技能上有欠缺，我们还有技能培训，帮助他们提高就业的技能。”

此外，当地人社部门还把就业服务下沉到街道社区，一起帮助毕业生和他们的家长转变观念，积极就业。例如，“莲心服务站”进行了一场特殊的院坝会，邀请了心理辅导老师、职业规划师等，为尚未就业的高校毕业生与他们的家长提供指导。

除了这些现实问题外，一些毕业生的“缓就业”的原因也来自对考公考编的执念。面对家长和学生的困惑，院坝会邀请了已经就业的毕业生分享自己从见习到入职的故事，并让职业指导师进行指导。

人力资源和社会保障部明确提出了“1131”的帮扶要求：建立实名帮扶台账机制，及时提供至少1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习机会。截至目前，重庆市巴南区已经建立了153家见习基地，为高校毕业生搭建起通向职场的过渡平台。

通过这些努力，部分毕业生开始从“求职难”转变为“offer多”。然而，人社部门表示仍面临挑战，需要持续关注和解决。