稳就业“牛鼻子”：如何应对当前的就业压力

当前，我国经济面临着外部形势复杂严峻、国内需求不足等挑战，但最新数据显示，今年上半年全国城镇新增就业695万人，完成全年目标任务的58%，快于时序进度。然而，就业压力仍然较大，尤其是制造业人才需求缺口接近3000万人，传统行业及文科类专业人才供给过剩的情况下，更需要我们强化政策引导和支持。

要稳就业，稳企业是关键一环。民营企业提供了80%的城镇就业岗位，吸纳了70%以上的农村转移劳动力，是新增就业的主渠道。因此，要持续优化民间投资的营商环境，大力破解民间投资过程中的体制机制障碍，鼓励民营企业开拓新市场、开发新产品、创造新就业。同时，对稳定提供新增就业岗位的企业，要给予社保补贴、税费减免、就业补贴、低息贷款、扩岗补助、项目拉动等政策支持，激发就业市场活力。

近年来，高校毕业生数量持续增加，对于这部分群体，我们需要持续拓宽市场化就业渠道，稳定公共岗位规模，用活用好就业促进政策。例如，对招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生的社会组织，可参照企业享受一次性就业补助政策；对吸纳高校毕业生的国有企业，延续实施一次性增人增资政策。同时，需要调整优化专业结构，强化学生专业能力与创新创业能力培养并举，降低高校毕业生就业结构性矛盾。

此外，加强困难群体就业兜底帮扶也是非常重要的工作。我们需要进一步健全就业公共服务体系，积极落实贷款优惠、税收优惠和培训补贴、岗位补贴、社保补贴等政策。增设或购买公益性扶贫岗位，加强对大龄、残疾、较长时间失业等就业困难群体的帮扶，避免出现零就业家庭，兜牢民生底线，不断满足困难群众对美好生活的向往。

在数字经济时代，求职者要做到终身学习，才能够与时俱进，更好匹配职业需求。政府应因势利导，建设数字化培训平台，持续规范开展健全终身职业技能培训制度，推动人才链、教育链、产业链、创新链深度融合，实现更高质量就业。通过这些措施，我们才能真正抓住稳就业的“牛鼻子”，为我国经济高质量发展积力蓄势。